L’AFEST ou Action de Formation En Situation de Travail est dispositif de formation professionnelle continue qui permet aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences ou de développer des compétences existantes en situation de travail.
Obligations :
- L’AFEST doit être formalisée dans un contrat tripartite entre le salarié, l’entreprise et l’organisme de formation.
- L’AFEST doit être encadrée par un tuteur ou un formateur.
- L’AFEST doit faire l’objet d’une évaluation des acquis.
Exemples de formations qui peuvent être réalisées en AFEST :
- Formation à un nouveau logiciel
- Formation à une nouvelle technique
- Formation à une nouvelle méthode de travail
- Formation à une nouvelle compétence transversale